Gobierno impulsa reforma laboral con cambios en jornada e indemnizaciones
El Ejecutivo presentó un proyecto de ley para modificar aspectos clave de la legislación laboral, como la jornada de trabajo, los convenios colectivos y el pago de indemnizaciones por despido. El objetivo declarado es fomentar la creación de empleo.
Contexto
Tras el triunfo electoral del oficialismo en las elecciones legislativas del 26 de octubre el gobierno de Javier Milei busca avanzar con una agenda de reformas estructurales. La reforma laboral es uno de los ejes centrales de esta agenda con el objetivo de modificar las relaciones laborales en el país. El gobierno argumenta que la reforma busca facilitar la creación de empleo y la formalización mientras que los sindicatos la ven como un retroceso en los derechos laborales conquistados históricamente.
● Ley de Promoción de Inversiones y Empleo:
Nombre oficial del proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno que busca modificar aspectos clave de la relación laboral en Argentina
● Bancos de horas:
Mecanismo propuesto en la reforma que permitiría acumular horas extras para compensarlas con días libres en lugar de ser pagadas
● Convenios colectivos:
Acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen condiciones laborales para un sector específico actualmente con primacía sobre los acuerdos por empresa
Observación
El debate público sobre esta reforma se articula en torno a dos visiones opuestas del mercado laboral. Por un lado, la perspectiva que prioriza la flexibilidad y la reducción de costos como motor para la creación de empleo. Por otro, la que defiende el marco regulatorio actual como una garantía de derechos y protección contra la precarización. El desafío para los legisladores será encontrar un equilibrio que permita dinamizar la economía sin vulnerar los derechos laborales consagrados.
Links
Página/12— Enfatiza el rechazo sindical y el riesgo de precarización laboral
Infobae— Destaca los beneficios para la generación de empleo y la competitividad
El Periodico— Analiza el impacto en la relación sindicato-empresa y el mercado laboral