La negociación de la reforma laboral expone una tensión clásica: la búsqueda de flexibilidad y competitividad empresarial frente a la defensa de los derechos laborales adquiridos. Más allá de los detalles técnicos del borrador, el verdadero desafío reside en la capacidad de los actores para construir un consenso que evite que la reforma sea percibida como una imposición. La estrategia de vincular su aprobación a la negociación presupuestaria con las provincias desplaza parte del debate del ámbito técnico-laboral al puramente político, donde los equilibrios de poder pueden terminar definiendo el futuro del mercado de trabajo.